كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي سؤال مهم يشغل بال الكثير من الموظفين حيث أن نهاية الخدمة بالطبع يكون لها مكافأة خاصة بها، هناك من لا يعرف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي ولذلك سوف نتعرف من خلال هذا المقال على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنظام السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

القطاع الخاص غير القطاع العام بالطبع عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، فلكل نوع ضوابط ومعايير معينة غير الأخرى، ولذلك يجب التعرف على طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث أن المكافأة في نهاية الخدمة هي حق من الحقوق الهامة التي تخص العمال، يتم الحساب من خلال معرفة عدد سنوات الخدمة وموعد الاستحقاق مع معرفة نوع الخدمة ويتم حسابها .

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات

في حالة الاستقالة يختلف الأمر عن انتهاء مدة الخدمة العادية، حيث أن هناك موظف يفضل أن يستقيل بعد مرور 10 سنوات على خدمته في القطاع الخاص أو الحكومي، ولكن في النظام السعودي هناك نظام عادل للغاية، عندما يتقدم العامل بطلب الاستقالة وخدمته 5 سنوات لكنها لم تكمل 10 سنوات تكون المكافأة ثلثي ما كان يستحقه في نهاية الخدمة، وعندما تبلغ عدد سنوات خدمة العامل في الشركة لأكثر من 10 سنوات يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.

حقوق العامل عند ترك العمل

عندما لا يترك العامل العمل يجب على صاحب الشركة أن يقوم بتقديم الأجر للعامل وعدم رفض أن يعطيه حقه، حيث أن الراتب هو نظير عمل قدمه العامل لصاحب العمل ولا يمكن أن يتم ترحيل العامل دون أن يأخذ مكافأة الحقوق التي تخصه حتى وإن كانت نظير عمل يوم واحد، الحرص على عدم إزعاج العامل أو الضرر به بأي شكل نفسي أو جسدي، العامل من حقه أن يقاضي الشركة في حالة وجود مشكلة كما يجب عدم المساس بكرامة العامل عند رغبته في ترك العمل.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

نظام العمل السعودي يحترم المعلمين ويحرص على وجود مكافأة جيدة لهم نظير نهاية الخدمة، فالمعلم له أفضل تقدير ممكن من الحكومة السعودية، بالطبع لكل معلم مكافأة نهاية خدمة غير الآخر، فهناك من يعمل لفترة طويلة حتى مرحلة المعاش وهناك من يقرر الاستقالة لعدم القدرة على استكمال العمل، بالطبع كل ذلك يتحكم في المكافأة في النهاية، حيث يتم الحساب من خلال عدد سنوات العمل ومن ثم العقد لمعرفة المكافأة الكاملة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

بالطبع هناك مكافأة لنهاية الخدمة يحصل عليها الموظف حتى في حالة الاستقالة فلا يمكن لأي شركة أو شخص أن يمتنع عن تقديم مكافأة نهاية الخدمة للشخص عند الانتهاء من الخدمة، ولذلك يتم الحصول على جزء من المكافأة حسب سنوات العمل، فقد تكون سنوات العمل قليلة تعادل ثلث المكافأة وقد تكون سنوات عديدة فتكون المكافأة النصف وأكثر، ولذلك فيصل المكافأة هو عدد سنوات الخدمة نفسها.

مكافأة نهاية الخدمة للمرأة العاملة

بالطبع يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة للمرأة عن الرجل، حيث أن المرأة العاملة قد تضطر بعض السيدات لترك العمل عند الزواج، في حالة انتهاء العمل للمرأة المتزوجة من 6 شهور أو وضعها للطفل من 3 شهور تستحق المرأة في هذه الحالة مكافأة العمل بالكامل، كما أن انتهاء العمل بسبب قوة تمنعه عن ذلك يدب أن يحصل العامل على المكافأة الكاملة لنهاية الخدمة، كما أن هناك اقتطاع للمبالغ التي تكون بالزيادة أو النقص عند وجود عمولات مختلفة.