يقوم قانون العمل في المملكة العربية السعودية على تنظيم الإجازة، وخاصةً الإجازات المرضية، كما أنه يتم تطبيق تلك القوانين على كلا من القطاع العام والقطاع الخاص، وكذلك المواطنين والوافدين، لذلك يجب أن نتعرف على القوانين الخاصة بالاجازة المرضية في نظام العمل السعودي.

الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي

تم عمل تعديل كبير على العديد من القوانين السعودية، وذلك لكي يتم ضمان تقديم كافة الحقوق للموظفين، لذلك فإن نظام الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي يتمثل فيما يلي:

  • يمكن للعامل أن يحصل على سنتين إجازة مرضية في فترة 4 سنوات.
  • في حالة الحصول على إجازة سنتين، فإنه يحق له صرف الراتب بشكل كامل لمدة ستة أشهر فقط.

المادة 117 من نظام العمل السعودي

في قانون العمل السعودي فإن المادة 117 تنص على ما يلي:

  • للعامل الذي يثبت مرضه، الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية ، ودون أجر عن الثلاثين يومًا التالية خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات مستمرة أم على فترات متقطعة. أول إجازة مرضية.
  • لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل إلا إذا استنفد العامل رصيد إجازته المرضية والسنوية.
  • على صاحب العمل إبلاغه برغبته في إنهاء العقد قبل خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاد العامل إجازته. إذا شفي العامل قبل انقضاء هذه المدة وجب على صاحب العمل الامتناع عن إنهاء العقد بسبب مرض العامل.

إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي

من خلال الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، فإن اجازة الأبوة تتمثل فيما يلي:

  • تبدأ الإجازة بشكل فعلي، قبل شهر من موعد الولادة.
  • يتم تحديد التاريخ الخاص ببداية الإجازة، من خلال توفير ورقة صحية يتم التصديق عليها من خلال الجهات المختصة.
  • لا يمكن أن يتم تشغيل المرأة التي قد وضعت مولودها في فترة الست أسابيع الأولى، وذلك بعد فترة الولادة.
  • يتم مد الأجازة لأكثر من شهر بعد الولادة، ولكن تكون بدون أجر.

المادة 113 من نظام العمل السعودي

تتمثل المادة رقم 113 من القانون السعودي الخاص بالعمل فيما يلي:

  • من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الإطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر.

نظام الإجازات المرضية التأمينات الاجتماعية

لكي تقوم بالتعرف على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، تابع معنا ما يلي:

  • يحق للعامل الحصول على الإجازة المرضية بالأجر الكامل، وذلك للشهر الأول في الأجازة.
  • يحق للعامل الحصول على ثلاثة أرباع الأجر، في الفترة الخاصة ب 60 يوما التالية للشهر الأول.
  • لا يحق للعامل الحصول على أجر في الشهر الرابع من الإجازة المرضية.
  • لا يمكن أن يتم الاستغناء عن العامل، وذلك في حالة الإصابة بأي مرض.
  • لا يتم تعويض أيام الراحة في الأسبوع بعد الاجازة المرضية.

إجازة الحج في نظام العمل السعودي

من خلال توضيح الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، يمكن أن نتعرف على الأجازة الخاصة بالحج، ويتمثل ذلك فيما يلي:

  • المدة الخاصة بإجازة الحج تتمثل في 10 أيام حتى أسبوعين، وتكون مدفوعة الأجر بالكامل.
  • تشمل مدة اجازة الحج أيام عيد الأضحى، لذلك لا يحصل على ايام تعويض بعد ذلك.
  • يجب أن يكون قد مر على العامل في العمل مدة 24 شهر.