ما هي تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي التي يتساءل عنها الكثير من الأشخاص السعوديين الراغبين في معرفة حقوقهم كعاملين في القانون السعودي، لذا من خلال ما يلي سوف نتعرف سويًا على أبرز تلك التفاصيل، تابعونا…

ما هي تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي

نظام العمل السعودي قام بتحديد ما يقرب من عشر أنواع من الاجازات، مع ضبطها بشروط التي هي كالتالي:

  • الاجازة السنوية: والتي تتمثل في واحد وعشرون يومًا للشخص الذي لم يمر على عمله خمس سنوات، وشهر كامل لمن أكمل تلك المدة أو أكثر منها.
  • الاجازات بدون أجر: يمكن أخذ اجازات بدون أحر بشرط موافقة صاحب العمل عليها، على ألا تتعدى الاجازة 20 يومًا في سنة واحدة سواء كانت متقطعة أو متصلة.
  • إجازة موسم الحج: ومدتها لا تتجاوز الخمسة عشرة يومًا على أن تكون من ضمنها أيام عيد الاضحى المبارك.
  • الحالات الخاصة: منها الولادة ومدة الاجازة 3 أيام تسري على الموظف أما الموظفة فتسري عليها إجازة الوضع.

نظام العمل السعودي 2021

وهناك بعض الاجازات الأخرى التي أقرها قانون العمل السعودي ومنها:

  • إجازة الزواج، ومدتها 5 أيام فقط لكل من الموظف والموظفة على حد سواء.
  • إجازة الوفاة، الآباء والأجداد من الدرجة الأولى، ومن يليهم من الأبناء والأحفاد، وأيضًا وفاة الزوجة مدة الاجازة لا تتعدى ال5 أيام.
  • الاجازات المرضية: يمكن أن تصل إلى أربعة أشهر متصلين أو منقطعين في عام واحد، ومن الجدير بالذكر أن الحمل يستوجب مد الاجازة لتصل إلى 180 يومًا في السنة.
  • الاجازة الأسبوعية عبارة عن يوم كامل ويكون يوم الجمعة من كل أسبوع، ألا أن ينص قانون العمل لدي صاحب العمل على غير ذلك.
  • إجازة الامتحانات: يتم تحديدها تبعًا لعدد الأيام التي يمتحن فيها الطالب، وذلك من واقع الجدول المقرر للامتحانات.

قانون العمل السعودي الاجازات 2021

كما أن قانون العمل السعودي للإجازات ينص على العديد من الاجازات الأخرى:

  • المناسبات والاعياد الرسمية: والتي تمنح للعاملين في كل من عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني للدولة، الذي يتم منحه للعاملين لمدة يوم واحد فقط.
  • إجازة الوضع، وتمنح للمرأة العاملة وتكون مدتها شهرين ونصف من تاريخ الوضع، يتم توزيعها كيفما تشاء المرأة على أن يتم تحديد مدة أقصاها شهر قبل الولادة وبقية المدة بعد الولادة.
  • إجازة العدة، والتي تمنح للمرأة التي يتوفى عنها زوجها ومدتها أربعة أشهر وعشرة أيام كاملة من تاريخ الوفاة، دون التقيد بمدة الخدمة أو التعيين.

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

تلك النوع من الاجازات يتم منحه للعاملين على فئتين:

الأولى التي أكملت الخمس سنوات تعيين وتكون مدة الاجازة شهر كامل بأجر كامل.

الثانية لمن لم يكمل الخمس سنوات عمل، وتكون عشرون يومًا بأجر كامل أيضًا.

من الجدير بالذكر أن أجر العامل يتم دفعه من قبل صاحب العمل بشكل مقدم قبل القيام بالإجازة، ويتم استحقاق تلك الإجازة عن السنة الواحدة على كفاءة العمل.

نظام مكتب العمل الجديد 1442

هناك بعض الشروط اتي أقرها مكتب العمل الجديد، ومنها:

  • العامل له كامل الأحقية في الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل ومقدم.
  • لا يمكن للعامل أن يتنازل عن إجازته أو أن يتقاضى أجر عنها.
  • صاحب العمل لا يمتلك سلطة فصل العامل أثناء قيامه بإجازة مرضية.
  • الإجازات الأسبوعية والعطلات والأعياد الرسمية تعد أيام غير مدفوعة الأجر ولا يحق للعامل المطالبة بها.
  • السنة الدراسية التي يتم اعادتها يمكن للشخص أن يقوم بإجازة بعدد أيام الامتحانات على ألا يتقاضى عنها أجر من صاحب العمل.