ما هي شروط ساند للمفصولين أمر يرغب بمعرفته كثيرًا من مواطنين المملكة العربية السعودية والذين تم فصلهم من الأعمال الخاصة بهم لأسباب خارجة تمامًا عن إرادتهم وتقدم المؤسسة السعودية للتأمين الاجتماعي نظام ساند لكي يتم من خلاله عملية تعويض كل الموظفين الذين قد تم فصلهم عن العمل، والذين كانت أعليتهم مثبت ومستوفيين جميع الشروط لأجل الحصول على رواتب نظام ساند، والموقع المرجعي يحرص على نظام ساند للمفصولين.

طريقة تعديل سبب الاستبعاد في التأمينات

توجد هناك أسباب تمنح الفرصة لصاحب العمل إمكانية لاستبعاد مشترك التأمينات عن طريق الانترنت بدون الخلل بحق العامل، ومن بين تلك الأسباب التالي:

  • إنهاء نشاط، فيتم اختيارها كإحدى أسباب استبعاد المشترك في حال وفاة صاحب المنشأة المنفردة أو قضائها ودخولها لدور التصفية أو لأي سبب مختلف يؤدي لترك صاحب العمل ممارسة النشاط بشكل نهائي فعليًا.
  • الفصل، ويتم اختيارها كإحدى أسباب المشترك في حالة قيام صاحب العمل بعملية إنهاء علاقة العمل، وفصل العامل تبعًا لحكم المادة رقم ثمانين من نظام العمل.
  • وفاة بسبب إصابات عمل، يتم اختيارها لسبب استبعاد المشترك إذا تعرض للوفاة بسبب علاقة داخل العمل تبعًا لنظام التأمينات الاجتماعية.
  • وفاة عادية، ويتم اختيارها لكسب استبعاد المشترك في حالة تعرض العامل للوفاة بسبب لا علاقة له بالعمل.
  • الاستقالة والتي يتم اختيارها كسبب استبعاد للمشترك في حالة انتهاء المدة التي تم انعقادها، وإذا كان عقد العمل محدد المدة أو انتهاء الغرض منه تمامًا.
  • الإفلاس، وذلك يتم اختيارها كسبب لأجل استبعاد المشترك في حال أن المنشأة تعرضت للفلس تبعًا لأنظمة مخيفة ومرعبة.

شروط ساند التعطل عن العمل

توضح شركة التأمينات الاجتماعية عن طريق موقعها الكترونيًا عبر الانترنت عن شروط ساند التي يجب عن طريقها الحصول على التعويض وهي:

  • يجب أن يكون الشخص سعودي الجنسية.
  • يجب أن يكون الشخص المشترك بالنظام أقل من عمر ستين عامًا.
  • تتجاوز فرصة العمل التي تم النص عليها في قانون العمل بنظام ساند.
  • يجب أن لا يكون الشخص المشترك يملك أي عقار أو أعمال أخرى.
  • كما يشترط أن يكون الشخص المشترك في البرنامج ملزم بالتدريبات التابعة للوزارة.
  • كما يجب أن لا يكون المشترك متعرض للفصل عن العمل بسبب شخصي.
  • ويجب أن يكون المشترك بالنظام له القدرة على العمل.

كم راتب ساند

وضحت شركة التأمينات الاجتماعية العامة شروط صرف راتب ساند على أنها محتسبة بواقع ستين في المائة من متوسط راتب المواطن والذي قد تم تسجيل في التأمينات خلال الشهور الأولى عن كل شهر بمفرده.

تستطيع احتساب النسبة التي تصل إلى ستون في المائة من الراتب الشهري الذي يخضع للاشتراك بالنظام لكي تكون تلك النسبة سوف تحصل عليها شهريًا من الشهور الثلاثة الأولى.

النسبة تنخفض فيما بعد لخمسون في المائة عن كل شهر، وذلك مع استمرارية المدة عام كامل، وساء كان بعدة شهور منفصلة أو متواصلة مع بعضها البعض.

يتم تحديد الحد الأدنى لرواتب ساند لكي تكون 2000 ريال سعودي، والحد الأقصى لها يبلغ تسعة آلاف ريال سعودي، أما عن النسبة لكل متأخر دخوله لساند توضح الشركة أنه إذا قام بممارسة العمل خلال 3 سنين التي تسبق تسجيله في ساند يستحق حصوله على الراتب، ولكن النسبة تكون خمسون في المائة.

عند التسجيل في برنامج ساند يتقاضى راتب ستة آلاف ريال ويتم اقتطاع ستون ريال من ذلك الراتب كل شهر أي سبعمائة ريال سنويًا.

عند عملية التسجيل في البرنامج أيضًا يتم خصم واحد في المائة من راتب المستفيد، بالإضافة إلى واحد في المائة وتساهم به جهة العمل.

وصلنا لنهاية المقال الذي تعرفنا فيه على إجابة سؤال عنوان موضوع اليوم ما هي شروط ساند للمفصولين وتيقنا معًا أهم الشروط الواجب توافرها قبل التسجيل في البرنامج، وتعرفنا أيضًا على طريقة تعديل سبب الاستبعاد في التأمينات.